对于联邦政府来说只有的员工敬业度

信任很重要。人们想要可信且值得信赖的领导者。组织政治是一个问题无论你多大或多年轻。没有人真正喜欢改变。忠诚度取决于环境而不是世代。如果你做正确的事情留住年轻人和留住年长的人一样容易。每个人都想学习比其他任何事情都更重要。几乎每个人都想要一名教练。这些原则特别有趣的是它们如何加强最近关于员工敬业度的研究。来自德勤一直在研究员工敬业度的驱动因素。

经过为期两年的全球研究项目贝 手机号码数据 尔辛开发了不可抗拒的组织模型其中描述了推动参与的五个要素。在这些要素之下有四个支持这些要素的因素。不可抗拒的组织请注意代际原则如何交织到不可抗拒的组织框架中。因此采用框架的政府组织也将创造一个有吸引力的多代工作场所。我相信这种说法是有道理的因为员工敬业度问题跨越了几代人和所有类型的组织。根据最近的一项全国民意调查私营部门和地方政府的员工敬业度最高的员工表示他们在工作中很敬业。




高而州政府中只有的员工感到敬业度高。显然政府的事情需要改变。利用框架重塑政府机构是一个很好的方向。那么千禧一代呢为什么我没有谈论千禧一代及其工作场所需求在我的下一篇博文中我将讨论迪尔博士的最新著作千禧一代希望从工作中获得什么如何最大限度地提高当今劳动力的参与度。千禧一代对框架的五个要素有何看法同时请告诉我您对迪尔博士的原则和不可抗拒的组织的看法。是精选博主计划的一部分我们在该计划中精选来自全国乃至全世界政府声音的博客文章。